• rekrutering1
  • rekrutering2

Rekruttering

Det er dyrt at ansætte den forkerte – ikke kun for virksomheden, men også for medarbejderen, som er ”gået forkert”.

En professionel personvurdering kan være et vigtigt bidrag, når det skal afgøres, hvem der bedst passer til jobbet og hvem der med størst sandsynlighed vil trives med netop dette job. Samtidig undgås de mere eller mindre tilfældige beslutninger, der skyldes personlige præferencer (ofte kaldet ”kemi”) mellem ansættelsesudvalget og kandidaterne.

Ved bl.a. at anvende anerkendte persontest, kan jeg tilbyde en professionel vurdering og en høj forudsigelsesgrad i forhold til personlige kompetencer.

Personvurderingen består af:

  • Jobanalyse
  • Test og interview af et antal udvalgte kandidater
  • Afsluttende afrapporteringer
  • Evt. anbefalinger til yderligere spørgsmål.
Billede1
Billede5
Billede2
Billede3
Billede4
Billede6